Першая частка сустрэчы заключалася ў тым, каб заслухаць рэзюмэ кіраўніцтва кампаніі ў 2021 годзе і план развіцця на 2022 год. Г-н Чжан, генеральны дырэктар кампаніі, прааналізаваў сітуацыю на рынку мінулага года і звярнуў увагу на працы ў Новы год;І з бесперапыннага навучання, беражлівасці, выканання, адказнасці і стаўлення чатырох аспектаў усяго персаналу вылучылі новыя стандарты і патрабаванні.Г-н Фан навучыў гісторыі развіцця кампаніі і статусу для ўсіх супрацоўнікаў, а таксама прааналізаваў пазіцыянаванне і стратэгію развіцця кампаніі на наступныя тры гады.
Кожнае ведамства выканала справаздачу аб рабоце за 2021 год і план работы за 2022 год.Кожны ўдзельнік канкрэтна падвёў вынікі дасягненняў і праблем мінулага года, вылучыў план работы на 2022 год.
Развіццё MediFocus немагчыма аддзяліць ад напружанай працы кожнага супрацоўніка.Кампанія адзначыла і ўзнагародзіла супрацоўнікаў за выдатныя паказчыкі ў 2021 годзе, заахвоціўшы ўсіх працаваць на апярэджанне, працаваць разам і дабівацца новых дасягненняў.
У 2022 годзе на рынку з'явяцца навінкі.Менеджэр Лу, асоба, адказная за сістэму якасці кампаніі, падзяліўся адпаведнымі ведамі аб сістэме якасці для ўсіх супрацоўнікаў і абагульніў асноўныя напрамкі работы сістэмы якасці ў будучыні.
Абмеркаванне міжведамаснага ўзаемадзеяння.Перш за ўсё кожны аддзел абмеркаваў і абагульніў асноўныя праблемы, а потым засяродзіўся на абмеркаванні, аналізаваў праблемы і даў рашэнні, кожны выказваў сваё меркаванне, і атмасфера была цёплай.У канцы сустрэчы г-н Чжан і г-н Фан падводзяць вынікі сустрэчы, спадзяюцца, што ўсе справяцца з праблемай, пастаянна вучацца, далей паляпшаюць працоўныя стандарты, выразныя мэты развіцця, прытрымліваюцца стратэгіі развіцця, падтрымліваюць шчыры давер, інавацыі і прадпрымальны, жорсткі ад драйву, любімая карпаратыўная культура, большая і мацнейшая інтэграцыя і рэспіраторная медыцына, сапраўды дасягненне бестурботнага дыхання, здаровай усмешкі!
Час публікацыі: 18 лютага 2022 г
